Con Luis Giusti, emerge en PDVSA el movimiento de la Elite petrolera del país (Gente del Petróleo), formada por empleados que por su condición profesional, social, económica, apellido, apadrinamiento o recomendación política y la formación para tal fin dentro de la empresa, se habían hecho acreedores dueños, con todos los derechos de propiedad de conducir la política petrolera haciendo de la empresa un estado dentro del estado, estos veían y ven a Giusti como su gran Líder-Dios, quienes disfrazaban su Elitocracia, con la Meritocracia introducida desde los tiempos de Renny Ottolina. Este movimiento Elitocratico que fue descabezado en gran medida con el paro petrolero del 2002, subsiste aún, como un sentimiento de frustración e incomodidad en aquellos que ven como su PDVSA elitista se ha proletarizado y hiede a pueblo, perdiendo su glamur y su estatus de ejecutivos exitosos del "Business" al mejor estilo "United States People", pero con una gigantesca adolescencia de criterios, responsabilidad y seguridad en la toma de acciones y decisiones necesarias para atender la nueva dimensión que el reto actual de la geopolítica mundial petrolera exige a nuestra nueva PDVSA.

El librito es el que rige todo su accionar. Tal comportamiento es una política en la empresa, si alguien sale de vacaciones, no queda nadie en su lugar, por lo tanto todo lo referente a firmas o ejecútese deberá esperar el regreso del vacacionista, si colocan un suplente, este resulta que no sabe nada del asunto y si tiene algún conocimiento no se atreverá a tomar decisiones y resolver, se limitará a afirmar que la persona encargada está de vacaciones y que no se puede hacer nada hasta su regreso, él es el que conoce el asunto. Si alguien se encuentra de permiso por nacimiento de un hijo, tiene un permiso de tres días, todo se paraliza hasta su regreso. Si una persona necesita nuevo carnet, y la persona encargada de la firma para la autorización del carnet esta de permiso de curso o de cualquier otra cosa, hasta que no vuelva no se firmaran nuevos carnet, y PCP no les permite la entrada a las instalaciones hasta tanto no se resuelva la ambigüedad. Casi continuamente se está rotando personal, se va un gerente, y mientras este recoge sus cosas y trata de poner su "gestión" al día para la entrega, no se decide ni se hace nada, todo se hará cuando venga el otro, todo queda en ……. Cuando llega el nuevo gerente, mientras desembolsa sus macundales, cambia de silla, coloca sus cuadros, reordena la oficina, se presenta ante sus nuevos subalternos, empieza a conocer el perfil de cada uno de sus subordinados, analiza con quien puede contar, estudia la "gestión" dejada por el saliente, empieza a ver por dónde empezar a preparar su exposición con sus nuevas estrategias usando videowin y apuntador laser y así sucesivamente se llega a no hacer nada, y si el nuevo gerente empieza mal su gestión, es decir; empieza a lograr objetivos concretos y tangibles, entonces su superior lo manda a viajar o a prepararse en cursos para "fortalecer" y "asegurar" el éxito de la gestión, volviendo nuevamente a lo mismo es decir; a no hacer nada. Quien puede hacer cuestionamiento alguno, cuando es enviado a mejoramiento profesional, si al presidente Chávez, le informarán que algún personal está siendo entrenado y preparado para lograr mayor éxito en sus funciones, y que eso explica su ausencia, como podría alguien objetarlo, como se podría imaginar cual es la oscura intención que hay de detrás del aparente interés de mejoramiento. La política de mejoramiento profesional en PDVSA ha sido siempre una oscura intención que se traduce en un embotamiento de conocimientos teóricos al profesional, que finalmente lo único que se logra es inseguridad e indecisión. No es que el mejoramiento profesional sea cuestionable, es la segunda intención, esa misma que esta tras bastidores.

Esto sucede en gran parte de la actividad petrolera, es una de las excelencia de estrategias de no-hacer nada, por si alguien piensa que estas son pequeñeces, la suma de todas estas pequeñeces son las que tienen postrada a la nueva PDVSA. Entonces uno se pregunta: ¿Cuál es el merito de esta Meritocracia?, mejor dicho; de estos caballeros aún en la empresa. En Refinación por ejemplo, de acuerdo con la planificación del Plan Siembra Petrolera, ahora mismo debería haber un avance de casi un 20% en la construcción de: La Refinería de Cabruta (500MBD), La Refinería "Batalla de Santa Inés", (55MBD), La Refinería de Caripito (15MBD) para la planta de Asfalto, pero de esto no se esta haciendo nada, de lo contrario no veríamos a tantos nacionales profesionales saltando el gran charco en busca de mejores oportunidades. La Refinería el Palito había planeado una parada de planta para el año 2003, pero por razones del paro petrolero del 2002 no se pudo realizar, luego se volvió a planificar para el año 2006, para lo cual dando un gran paso verdaderamente revolucionario, el gerente de entonces, logro culminar la ingeniería del proyecto PIC necesario para realizar la parada de planta, pero como el hombre empezó a resolver, hubo que jubilarlo, quedando toda ese gran logro en el cesto de la basura, ahora parece que en el mes de septiembre de este año 2008 se hará la tan necesitada parada de planta, vamos a ver si se da, la palabra la tiene Asdrúbal Chávez, que en mi opinión es uno más de los mismos de siempre.